劳务派遣服务方案

委托招聘:用人单位提出用人要求,公司根据客户提出的标准条件,严格筛选,确保人员素质,在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才

员工体检:组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。

手续办理:负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。

员工培训:负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。

合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等。

薪酬发放:与企业协商制定薪酬福利方案,并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

代扣税费:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。

档案管理:负责员工档案的建立与调配手续的的办理。

证卡办理:负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

社会保障:办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

绩效管理:协助客户对员工进行绩效管理。

劳动保护:协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

员工奖惩:评选先进和优秀员工,并给予奖励,对违规违纪员工进行处罚。

企业文化:组织开展形式多样的文化娱乐活动,陶冶精神情操。

后勤管理:对员工进行跟踪管理,实行现场解决方案,做好后勤保障工作。

员工调配:根据用工需求,实施地区人员调配,提高人力资源利用率。

户籍管理:负责所在地员工集体户口的迁转管理。

争议处理:处理员工与企业之间的劳资纠纷,参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范,资深专家顾问协助企业处理突发事件。

法规咨询:为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。